РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ 
АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА (ПГТ) АРХАРА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     06.06. 2014 г.                                                                                   № 84
п. Архара

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий рабочего поселка (пгт) Архара	

В целях совершенствования системы муниципального управления, повышения эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, реализации Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,

по с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 1).
2. Ведущему специалисту по кадровой работе и организационным вопросам (Л.Д. Коротченко):
2.1. Определить состав аттестационной комиссии.
2.2. Руководствуясь утвержденным порядком провести аттестацию руководителя муниципального унитарного предприятия «Ритуальные услуги». 
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
главы  поселка Архара                                                                       В.В. Дудник

		
Приложение 
к постановлению             исполняющего обязанности главы поселка Архара 
от  «___» _____ ______ г. № ______

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования рабочий поселок (пгт) Архара

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации   руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту – руководителей).
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом муниципального образования рабочий поселок (пгт) Архара.
1.3. Основными целями аттестации являются:
- объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, (далее по тексту - предприятий);
- стимулирование профессионального роста руководителя;
1.4. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее — аттестация) проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.
1.5. Аттестации не подлежат руководители:
- проработавшие в занимаемой должности менее года;
- беременные женщины;
- получившие второе высшее образование, прошедшие переподготовку и повышение квалификации - в течение года со дня получения соответствующего документа государственного образца;
- находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.

2. Формирование и организация работы аттестационной комиссии

2.1. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. Сроки проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом администрации рабочего поселка (пгт) Архара. В состав аттестационной комиссии входят: заместитель главы администрации рабочего поселка (пгт) Архара, председатель Совета народных депутатов, специалист по кадровой работе администрации, специалист по юридическим вопросам, представитель централизованной бухгалтерии,  представители района (при необходимости)
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.
2.5. Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии.
2.6. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.
2.7. Аттестационная комиссия определяет форму прохождения аттестации (собеседование или тестирование), готовит перечень вопросов для собеседования или аттестационных тестов, составляет и утверждает аттестационные тесты, принимает решение о соответствии занимаемой должности.
2.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих от общего числа членов комиссии.
2.9. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

3. Порядок проведения аттестации

3.1.  Правовые акты о проведении очередной аттестации руководителей, бланки отзывов и аттестационные листы не менее чем за два месяца до проведения аттестации готовит специалист по организационным вопросам и  кадровой работе  администрации рабочего поселка (пгт) Архара.
 Не позднее, чем за один месяц до дня начала проведения аттестации, информация о проведении аттестации доводится под роспись до аттестуемого руководителя.
 На руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации работодатель представляет в аттестационную комиссию:
аттестационный лист (приложение 2);
отзыв (приложение 3) об исполнении подлежащим аттестации руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств, результаты последней балансовой комиссии;
аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации.
3.2. Работодатель обязан ознакомить под роспись каждого руководителя, подлежащего аттестации, с представленным отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации.
Отзыв должен содержать следующие сведения:
фамилию, имя, отчество аттестуемого;
перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый, результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия (учреждения);
оценку профессиональных и личностных качеств.
Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.
В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.
3.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины проведение аттестации переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.
Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает решение о переносе аттестации на более поздний срок.
3.4. Аттестация руководителя начинается с доклада председателя либо одного из членов аттестационной комиссии по представленным документам и материалам на аттестуемого руководителя.
3.5. Аттестация проводится в форме собеседования или тестирования.
3.5.1. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссией, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.
3.5.2. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.
Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний руководителя по следующим направлениям:
- отраслевой специфике деятельности предприятия (учреждения);
- основам гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства;
- основам управления предприятием (учреждением), планирования;
основам маркетинга;
- правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;
перспективам развития предприятия (учреждения).
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третьих от общего числа вопросов.
3.6. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.
3.7. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.
По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
3.8. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
3.9. Аттестационная  комиссия   по   результатам   аттестации  может внести  рекомендации:
- о поощрении руководителя;
- о повышении его квалификации;
- о переводе на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;
- об увольнении.
3.10. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия (учреждения). Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель знакомится под роспись сразу же после голосования.
Аттестационный лист и отзыв руководителя, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.
3.11. Материалы аттестации руководителей представляются секретарем аттестационной комиссии работодателю не позднее чем через семь календарных дней после проведения аттестации. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства работодатель принимает решение по реализации этих рекомендаций. Указанные решения должны приниматься в срок не более двух месяцев со дня аттестации руководителя. При этом время болезни и отпуска руководителя не засчитывается в двухмесячный срок.
3.12. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации, в том числе  решение работодателя об освобождении его от занимаемой должности по результатам аттестации, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                                       			ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке проведения  аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

ОТЗЫВ
об исполнении должностных обязанностей руководителем муниципального унитарного предприятия

Фамилия, имя, отчество ________________________________________
Дата рождения               _________________________________________
Занимаемая должность _________________________________________

1. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый руководитель, результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия (учреждения):
______________________________________________________________ 
______________________________________________________________ 
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

2. Оценка профессиональных и личностных качеств руководителя (примерный перечень показателей по пятибалльной шкале приведен в таблице):

Профессиональные и личностные        
качества                  	Оценка, баллы        	
	1	2	3	4	5	
1	2	3	4	5	6	
Уровень профессиональных знаний, в том числе
знание законов и иных нормативных правовых  
актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, касающихся специфики          
деятельности предприятия (учреждения)       						
Предприимчивость, инициативность,           
оперативность в принятии решений            						
Умение брать на себя ответственность        
за принятые управленческие решения          						
Умение целесообразно распределять полномочия
и ответственность среди подчиненных         						
Умение планировать, координировать          
и контролировать работу сотрудников         						
Умение мобилизовать коллектив на решение    
поставленных задач                          						
Стремление к обновлению профессиональных    
знаний, использование современных форм      
и методов управления                        						
Коммуникабельность                          						
Умение находить эффективные способы решения 
в конфликтных ситуациях                     						
Владение приемами межличностных отношений,  
умение создать благоприятную атмосферу      
и поддерживать высокий уровень дисциплины   
в коллективе                                						
Умение правильно воспринимать критику       
и делать соответствующие выводы             						
Итого:                                      						

Средняя оценка _______________ баллов.

    3. Результаты балансовой комиссии:
    ____________________________________________________________________________________________________________________________________

    4. Повышение квалификации, получение   консультативной   помощи, периодичность рабочих контактов с руководителем структурного подразделения, осуществляющего  координацию,  регулирование  и  контроль  за деятельностью предприятия:
__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Глава администрации 
рабочего поселка (пгт) Архара   _______________         _______________                                                          
	   (подпись, дата)                      (инициалы, фамилия)                                                                                                                  

С отзывом ознакомлен:   ___________________      _______________________
			    	   (подпись, дата)                         (инициалы, фамилия)

                                                             ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке проведения  аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя  муниципального унитарного предприятия

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________
2. Год рождения  ______________________________________________
3. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации: __________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, ученая степень, ученое звание)

4. Общий стаж работы _________________________________________
5. Стаж работы на руководящей должности _______________________
6. Вопросы, заданные руководителю и краткие ответы на них: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

7. Результаты тестирования: 
7.1. Количество вопросов, предложенных аттестуемому руководителю ____________;
7.2. Количество правильных ответов на них, данных руководителем (либо процент) _____________;
7.3. Количество правильных ответов (либо процент), определяющих успешное прохождение аттестации ______________;
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
_____________________________________________________________

9. Предложения, высказанные аттестуемым руководителем
_____________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия по результатам голосования
_____________________________________________________________
Количественный состав аттестационной комиссии _________________
На заседании присутствовало _____________ членов комиссии.
Количество голосов: «за» _____________; «против» ________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________
13. Примечания _______________________________________________

Подписи:
Председатель аттестационной комиссии __________________________
Заместитель председателя ______________________________________
Секретарь ____________________________________________________
Члены комиссии: ______________________________________________
                                   
Дата аттестации _______________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен ____________________________